Procedura pentru concedierea angajaților datorită lichidării organizației

Video pe tema „Procedura de faliment nu garantează un apel de succes a tranzacțiilor debitorului“

În conformitate cu articolul 81 alineatul 1 din Codul muncii al Federației Ruse, eliminarea organizației (încetarea activității unui întreprinzător individual.) - baza pentru rezilierea contractului. Așa cum apare la descărcare lichidare, de exemplu, compania?

În conformitate cu articolul 180, din reducerea iminentă din cauza lichidării organizației, reducere de personal sau de stat angajații organizației, angajatorul a avertizat sub semnătură în persoană și nu mai puțin de două luni înainte de reducerea directă.

Angajatorul, în acest caz, cu acordul scris al salariatului are dreptul la expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, de a rezilia contractul cu el, să-i plătească o compensație suplimentară în cuantumul salariului mediu al angajaților, care a fost calculat proporțional cu timpul rămas până la avertizările de expirare pentru a reduce termenul . Ceea ce urmează este o mostră a dreptului de revocare a salariaților în caz de lichidare a întreprinderii, de exemplu, LLC.

Procedura de reduceri de personal ca urmare a lichidării organizației

procedură disponibilizări de personal la lichidare Ltd. (manager de probă și acțiuni subordonate dreapta), este după cum urmează:

1. Notificarea Serviciului de Stat Ocuparea forței de muncă.
2. Notificarea angajaților.
3. Ediția a ordinului privind reducerea.
4. Recalcularea și plata prestațiilor de muncă.
5. Adăugarea de intrări la reducerea carnetele de muncă.

Aici este un eșantion de acțiuni ale unui subordonat și drept.

Notificarea serviciilor de ocupare

În cazul în care decizia de lichidare a entității referitoare la subiecții întreprinderilor mici și mijlocii, precum și de a rezilia contractele cu personalul companiei, angajatorul este obligat să informeze despre acest fapt în scris agențiile de ocuparea forței de muncă, atunci când sunt efectuate:

• lichidarea întreprinderilor de toate formele legale, cu numărul de salariați 15 sau mai multe persoane;
• abreviere de stat sau numărul de angajați ai întreprinderii, de exemplu, Ltd. inclusiv;

Video pe tema „Nu uita dreptul de a concedia angajații în caz de lichidare“

1. 50 sau mai multe persoane, în termen de 30 de zile calendaristice.
2. 200 de persoane sau mai mult, în termen de 60 de zile calendaristice.

• reducere a numărului de salariați 1% din numărul total de întreprinderi care operează în legătură cu lichidarea sau reducerea numărului de personal sau, în termen de 30 de zile calendaristice în regiuni, numărul total de angajați în mai puțin de 5000 de oameni.

În funcție de particularitățile teritoriale și sectoriale de dezvoltare economică și nivelul șomajului în regiune poate fi, de asemenea, alte consolidarea protecției sociale a angajaților criteriilor de evaluare a reducerii masei, care sunt determinate de către autoritățile de stat ale republicilor Federației Ruse, zone autonome, teritorii, regiuni, orașe și districte.

Datele nu mai târziu de două luni comunicate înainte de începerea măsurilor necesare.

Mai mult decât atât, în cazul în care decizia de a lichida va duce la concedieri masive, perioada de preaviz devine mai lung - de până la trei luni (articolul 25 alineatul 2 din Legea din 19 aprilie 1991 Sala 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“).

lucrătorilor de prevenire

În cazul în care persoana juridică lichidate (precum și activitatea antreprenorului individual este reziliat), permite o reducere a absolut tuturor angajaților, cum ar fi LLC, inclusiv în concediu medical și (articolul 81 partea 6).

Despre încetarea viitoare a lucrătorilor contractuale sunt avertizați împotriva semnătură, personal, nu mai puțin de două luni înainte de reducere (articolul 180). Pentru lucrătorii care au încheiat contracte de până la două luni, perioada de preaviz nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (articolul 292). Persoanele angajate în locuri de muncă sezoniere, la rândul său, a avertizat să nu mai puțin de șapte zile calendaristice (articolul 296).

Formularul de notificare nu este aprobat de lege, astfel încât societatea are dreptul de a dezvolta propria sa.

Și poate rezilia contractul. Angajatorul va trebui să achiziționeze un consimțământ scris al salariatului și să-l plătească compensații suplimentare în valoare de venituri medii, care au fost numerotate în mod proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea reducerii timpului de avertizare (articolul 180).

Video pe tema „concedierea angajaților“

Potrivit lucrătorilor doresc reducerea lor poate fi efectuată pe alte motive legale. De exemplu, în legătură cu trecerea la o altă organizație (articolul 77, alineatul 5), pe cont propriu (articolul 77, alineatul 3, și articolul 80) sau prin acordul părților (articolul 77, alineatul 1 și articolul. 78). Astfel, în acest caz, un angajator poate salva pe tutorial din aval, care este asociat cu eliminarea societății.

Poate ieși și, astfel încât angajatul refuză să semneze avizul. Apoi, capul este necesar să-l trimită prin poștă la adresa de domiciliu a angajatului. Trebuie făcută prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Și este necesar să se emită un act de refuz de a semna anunțul angajat de concediere ca urmare a lichidării organizației.

Această procedură va permite, în viitor, pentru a evita probleme, în cazul în care angajatul decide să solicite recunoașterea concedierii ilegale în instanța de judecată.

Plata salariilor concediere

Atunci când a respins un angajat din cauza lichidării societății este necesar să se plătească salarii pentru orele lucrate efectiv timp, compensare pentru vacanțe care nu au fost utilizate, precum și plățile compensatorii ca urmare a lichidării organizației.

Plățile compensatorii ca urmare a lichidării, de exemplu companie, formată din astfel de plăți (articolul 178 și articolul 318):

• câștigurile medii pentru luna;
• salariul mediu timp de o lună până la momentul angajării, dar nu mai mult de două luni de la momentul concedierii (cu acumulare de plecare). Pentru angajații concediați de organizațiile care sunt situate în nordul și localitățile asimilate acestora Indepartat, această perioadă este de trei luni;
• menținerea veniturilor medii pentru a treia lună de la data concedierii. Pentru angajații concediați de organizațiile care sunt situate în nordul îndepărtat și localitățile asimilate acestora, această perioadă este de șase luni. Această plată este realizată prin decizia Serviciului ocuparea forței de muncă.

Video pe „plăți compensatorii angajatului“

Pentru a obține alocația de-a treia luni după data concedierii, salariatul trebuie să se aplice timp de două săptămâni de la data concedierii a populației districtul administrativ Centrul de ocuparea forței de muncă. Aceeași perioadă pentru angajații organizațiilor din Extremul Nord este de patru săptămâni.

În cazul în care contractul este reziliat, plata tuturor sumelor datorate angajaților, efectuate în timpul demiterii sale. În cazul în care angajatul în ziua concedierii nu au de lucru (de exemplu, a suferit), suma necesară trebuie să plătească cel târziu în ziua cererii de calcul a respins (articolul 140).

Se taie cu registrul de lucru în

Ca și în cazul altor tipuri de revocare a lucrătorilor de anulare înregistrare a contractului în legătură cu lichidarea formei de organizare utilizată N T-8 (sau Forma N T-8a), care a fost aprobat prin decret al Statistică Comitetului de Stat din 5 ianuarie rus, 2004 numărul 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrare primară documentația pentru integrarea forței de muncă și plata acesteia. "

Motivele pentru rezilierea contractului - șeful inițiativei, angajatorul (articolul 77, alineatul 4). În consecință, în registrul de lucru este necesar să se facă referire la aspectele relevante ale articolelor 81 (punctul 5.3 din Decretul Ministerului Muncii din Rusia, din 10 octombrie 2003 No. 69 „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor de completare a cărților de muncă“). Din cauza acestui fapt, a face un record de rezilierea contractului ca urmare a lichidării unei organizații sau încetarea unui întreprinzător individual în conformitate cu paragraful 1 al articolului 81.

Acțiuni ale capului la concediere

Deci, capul sau organismul autorizat de aceasta în ziua concedierii este obligat să dea angajatului dosarul de lucru executate în mod corespunzător și să-și petreacă cu el în termeni de calcul.

La concedierea la inițiativa capului sau a organismului, autorizat de acesta, acesta din urmă va da, de asemenea, în ziua concedierii salariatului o copie a ordinului de concediere. În alte cazuri, copia ordinului de concediere emis la cererea salariatului.

Plata tuturor sumelor datorate salariatului la concedierea sa de la companie, cum ar fi compania, a avut loc în ziua concedierii. În cazul în care ziua concedierii salariatului nu a fost de lucru, aceste sume trebuie plătite cel târziu a doua zi după cererea de calcul de către angajat a respins.

Video pe „Cum de a demite directorul în lichidarea organizației?“

Managerul sau organism autorizat al sumelor acumulate ca urmare a angajaților asupra concedierii, salariatul notifică în scris înainte de plata acestor sume.

În cazul în care contractul este reziliat pe o astfel de bază, angajatul se plătește o indemnizație de cel puțin decât câștigurile medii pe parcursul ultimei luni.

Reducerea angajaților fără o justificare legală sau în afara ordinii

Rețineți că, atunci când un angajat este concediat în încălcarea ordinii stabilite sau fără o bază legală, și restaurarea lucrărilor anterioare nu este posibilă din cauza lichidării întreprinderii, cum ar fi LLC, un organism care examinează litigiul de muncă, necesită managerul sau comisia de lichidare, sau autoritatea, care este autorizată să administreze activele unei întreprinderi, adică succesorul, să plătească salariile angajaților în timpul absenței sale forțate. Organismul având în vedere litigiul de muncă în același timp, recunoaște angajatul respins. Este supus compensații și beneficii acordate angajaților afectați.

Acestea sunt acțiunile capului cu reducerea personalului din lichidarea întreprinderii, de exemplu, LLC. În orice caz, trebuie să concedieze angajații pe cont propriu pentru a exercita drepturile lor, plata prestațiilor și compensații. De multe ori, în lumea modernă, salvarea de înec - lucrarea mâinilor de înec.